✨人材不足、社員の不活性化でお困りの経営者の皆様、人事部長の皆様、
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こんな“お悩み”ありませんか？
お悩み1
メンタル不調者が減らない
これ以上何をすればいいのか・・・お悩みではありませんか？ 他社事例だけでは解決できないのは当然です。それぞれの企業や組織によって その課題はすべて違います。自分の会社の課題をしっかり見つけていく目を育てると躍動する社員が育ちます。
お悩み2
復職支援がうまくいかない
メンタルヘルスの不調からの復職後、以前同様に仕事ができる人は30％程度と言われています。諦めては、企業組織としては弱体化していく一方です。成功する復職は、本人のやる気を引き出すだけでなく、組織のエンゲージメント向上にも大きな意義を持ちます。復職後、社員を戦力化させてこそ、企業の力が試されます。
お悩み3
突然来なくなる、突然診断書、突然辞める・・
突然の診断書、突然の退職・・急に社員と連絡が取れない、、こんな時、どうしていますか？一人に社員への対応は、全社員が見ています。企業のコンプライアンスにも関わります。
１つ１つの事象を解決するだけでなく、突発的な大きな問題の背景にある課題を見つけ対処することで、突然の離職、突然の診断書提出が激減できる方法があるのです。
お悩み4
指示待ち社員・不活性社員の増加
会議で意見する人がいつも同じ。イノベーティブな意見が出ない。これでは組織の生産性があがる可能性が低いままです。個々のパフォーマンスは個々の能力が低い、と吐き捨てて
いませんか？全員、厳しい採用試験を合格した御社の社員です。
力がないのではなく、力を発揮できない理由があることがよくあるのです。
辞めたくなくなる組織作り最短ルートの３ステップ
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《特長1》
働く人4000人超の面談実績
主にIT企業の現場で働く人の声を多く聞き、不調からの回復、休職者を復職させ、
以前の元気を取り戻すカウンセラーをしてきました。
ただのメンタルヘルス対策だけでは 社員を病気の状態からゼロに戻すだけ。
以前のバリバリ働く人に戻すには 意欲を駆り立てる仕掛けが必要です。
手法は うつ病やネガティブ思考に最も効果があるといわれている認知行動療法。
多くの事例や対処例を持ち合わせています。
《特長2》
企業に合わせたフルカスタマイズ
企業の課題はそれぞれ。短時間で効果ある人材不足解消にはマニュアルでは対処できません。
机上のマニュアルでは 実態に変化をもたらす効果は得られません。
じっくり問題や課題をお伺いし、フルカスタマイズで結果を出すご提案を 「一緒に」行動し
改善していきましょう。
《特長3》
職場に多いメンタル不調、発達障害対応事例豊富
対応が難しいといわれている発達障害の傾向がある社員への対応。腫物扱いで放置するのは
他の社員にも企業にもマイナスです。双方が我慢することなくイキイキ働く組織に改善する方法はあります。
現場主義、対処事例の豊富さは 早期解決の手段になります。
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ご相談内容は一切口外することはありませんので、ご安心ください。
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職場の安全安心な環境は、働く人の意欲につながります。
企業の更なる成長のため、サポートをします。
「心理的安全性」は「辞めたくなくなる組織づくり」の第一歩です。
