IT企業の人材不足を解消するための人事のプロを育成するサポーターです。
人材不足に悩む中小企業のお悩みを企業の人事部をプロ化するHRコンサルをしています。
現在 IT企業の人材不足の問題が大きく取り上げられている現状をご存じですか？
2030年には最大で79万人不足すると経済産業省が発表しています。
メンタル不調で1か月以上休職する人数 サービス業より多いデータが出ています。
デジタル仕事に従事している方のアンケートでは 50％やりがいを感じていないという事実も・・・・
様々な物がIT化し、これから益々需要が大きくなる一方で大忙しの業界です。
IT企業の離職の理由は大きく３つといわれています。
・少子高齢化
・市場拡大による人財流出
・長時間労働など疲弊による離職
これらの足かせは、IT企業の成長を拒む大きな要因。
私はこの問題を1年で解決します。
2年後3年後 企業発展のための社員増強に安心な企業に成長していただき、これからの日本を担う魅力ある企業に成長するお手伝いをしています。
私は IT企業で２６年、医療機関で５年程人事労務を担当しました。
IT企業の時、1人の技術者が退職。手続きの話をしているときに彼はうつ病を発症したと初めて口にしてくれました。それをきっかけに 退職する前に何か私ができることはないか・・・ 本人も会社も退職することは望んでいない。こんな悲しい出来事はもう二度と起こしたくない、、と。
その後、私には人事情報が山ほどある、毎日社員の顔も見られる。そんな人事部門にいる自分だからこそできることがたくさんある、ことに気づき、社員のメンタルヘルスからキャリア構築、組織開発まで実践し、社員の活性化、離職や休職防止で社員のエンゲージメントも向上させました。
この経験から、私は社員が能力を発揮していけるためのスリーステップを構築しました。
方法は 私が企業の人事部や社員の健康管理をするエースの方について 課題を見つけ対策を一緒に活動していきます。
1年後は自力で行動できる人事のプロに成長させます。
私の言う人事のプロとは 人事部として持っているデータを上手に活用できる「目」を持つ人のことです。
人材不足で悩む経営者の方、人事部長の方、人事担当の方、また毎日働く自分が本来の自分を発揮できていないという方、ぜひ一度お話をお聞かせくださいね。
初回ご相談は無料ですので、お気軽にお待ちしております。
私の人生の目的は 「誰一人 取りこぼさない社会を作る」 です。
まずは自分の身の回りの「働く人と企業」が 自律した元気になる秘訣を身に付けていただくサポートをして、社会に恩返しをしていきたいと考えます。
