✨人材不足、社員の不活性化でお困りの経営者の皆様、人事部長の皆様、

現場担当者の皆様へ

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最も重要で効果がある方法をお届けします

【企業の繁栄には人的資本が最も重要】

業種に関係なく、人材不足は喫緊の課題です。

どの企業も優秀社員の確保合戦です。採用に関わる費用をいくらつぎ込んでも

数年で辞めてしまうといった現状が絶えません。

人材不足は事業の停滞や生産性の低下、イノベーション組織とはほど遠くなってしまいます。

また既存社員の疲弊、不満が増大し、組織として崩壊してしまう危険性もあるのです。

このセミナーでは、組織の心理的安全性の確保が経営に影響を及ぼす実態から

明日からでも改善できるための役立つ方法をお届けしています。

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お気軽にお申込みください。

またご相談も無料です。

＜こんな方にオススメ＞

✅中小企業経営者の皆様

✅人事部長

✅組織の生産性向上に関わるマネージャー

✅メンタルヘルス担当者

✅その他職場の人材育成で悩んでいる方

※同業の方の参加はご遠慮願います。

＜御社の課題を発見できる可能性が高まります＞

🎁採用がうまくいかない原因

🎁組織が活性化しない原因

🎁メンタル不調による休職、不活性社員を減らす方法

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たった１人の人事部が300人の社員に変化を起こすことができる！

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サービスの特徴

《特長1》

働く人3000人超の面談実績

主にIT企業の現場で働く人の声を多く聞き、不調からの回復、休職者を復職させ、

以前の元気を取り戻すカウンセラーをしてきました。

ただのメンタルヘルス対策だけでは　社員を病気の状態からゼロに戻すだけ。

以前のバリバリ働く人に戻すには　意欲を駆り立てる仕掛けが必要です。

手法は　うつ病やネガティブ思考に最も効果があるといわれている認知行動療法。

多くの事例や対処例を持ち合わせています。

《特長2》
企業に合わせたフルカスタマイズ

企業の課題はそれぞれ。短時間で効果ある人材不足解消にはマニュアルでは対処できません。

机上のマニュアルでは　実態に変化をもたらす効果は得られません。

じっくり問題や課題をお伺いし、フルカスタマイズで結果を出すご提案を　「一緒に」行動し

改善していきましょう。

《特長3》
職場に多いメンタル不調、発達障害対応事例豊富

対応が難しいといわれている発達障害の傾向がある社員への対応。腫物扱いで放置するのは　

他の社員にも企業にもマイナスです。双方が我慢することなくイキイキ働く組織に改善する方法はあります。

現場主義、対処事例の豊富さは　早期解決の手段になります。 

今すぐはじめるヒントがたくさん！

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